以代碼就能找出自己理想職業？試試Holland Code職業類型測試分析

大學選科可說是決定了學生的未來，但大部分的學生都未必對自己有充分的認識，在面對生涯規劃時感到不知所措，以致遲遲未能作出決定。若學生對前途迷茫，不妨從認識自己開始。Holland職業類型測試是個職業評估系統，測試結果以六個不同的Holland Code職業代碼分析個人特性及價值觀，學生可透過結果找出合適的工作。到底Holland職業測試是誰發明的？它又如何幫助學生找出職業方向？

每個人的存在都是獨一無二的，大家無法透過詢問師長及朋輩的意見得知真正合適自己的工作，每個人的興趣、價值觀、特質等面向都有差異，而這種種因素都與職業選擇有著密切關係。有耐性、善解人意的人或許適合從事護士、社工；熱衷於科學、計算及工程研究的人可能適合從事科學家、工程師。

Holland職業類型測試是套著名的職業評估方法，是由美國心理學教授John Holland根據多樣的研究、理論構念發展而成的職業分類系統。Holland職業類型測試分為六個Holland職業代碼，分別為：務實型（Realistic，「R」）、研究型（Investigative，「I」）、藝術型（Artistic，「A」）、社交型（Social，「S」）、企業型（Enterprising，「E」）及常規型（Conventional，「C」）。每個代碼都反映著測試者的個人特性，以協助人們找到合適的工作，在相關的領域之中發揮所長。

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大家完成測試後，分別會得到六個Holland Code的分數，而每個代碼除了反映出個人的性格之外，亦會顯示出與性格相符的職業。以下為大家簡單介紹每個代碼的意思，以及代碼對應的工作。

務實型代碼分數較高的人，他們的性格坦承率直、謙虛，力求把每件事情做好，開展計劃後便會全神貫注地投入工作，與此同時他們亦十分注重工作成效及表現。然而這類人的社交溝通技巧較弱，因此他們會較適合從事土木工程、農場及電子維修等相關工作。

研究型的人熱愛思考、分析數據，他們的思考模式以理性為主，處事認真、謹慎且有條理，在作出決定前會考慮多重潛在因素及風險因子，並盡可能把意外風險降至最低。雖然如此，但這類人的領導能力較低。根據Holland Code分析，他們會較適合處理研究及整理數據的工作，如醫生、實驗室研究員等。

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藝術型最明顯的特徵則是擁有豐富的想像力和創意，這類人的著重於感情及心理上的交流，情感豐富且變化多端，並擅於將腦海的想像以藝術的方式表現，對於美感方面有獨當一面的見解，但有機會忽略了事物背後的實際成效。故此這類人會較為適合從事藝術創作相關的工作，例如插畫家、設計師、小說家、作曲家等。

社交型人士為人溫和，易於相處及擅於溝通，亦樂於聆聽他人的意見，並在適當的時機給予別人意見，願意花時間於協助他人。他們樂於助人的性格，使得他們在從事人事關係的工作有很大的優勢及發揮空間。憑著他們良好的社交能力，可勝任老師、社工、宗教及心理輔導等工作。

企業型人士是典型的領導者，他們對事物具有野心，並對自己有充分的自信，帶領著大家完成工作。這類人本身比較熱愛冒險及勇於挑戰，組織及統籌能力亦會較高，故此適任管理層、銷售、司法、政治家及政治相關的工作。

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常規型人士擅長處理重複性、有規則、有管理的工作，並循規蹈矩一步步地完成工作，他們未必講求創意及自我表達，處事著重於事物的規則及系統，因此這類人會比較喜歡從事金融行業、銀行、秘書及行政等工作。

經過以上的分析，雖然每個Holland Code都對應不同的職業，有助學生加深自我認識及找到相關的職業，但Holland職業類型測試的代碼只適用於參考之用，而且同一個人的Holland職業代碼分數，有機會因測試時間不同而有變動。如果大家對選科或生涯規劃有任何疑惑，歡迎與Cyclopes聯絡，諮詢專業的升學意見，我們會依據個人意願及學業成績給予適切的建議，以協助同學找到屬於自己的升學之旅，成就美好將來。