大学选科可说是决定了学生的未来，但大部分的学生都未必对自己有充分的认识，在面对生涯规划时感到不知所措，以致迟迟未能作出决定。若学生对前途迷茫，不妨从认识自己开始。Holland职业类型测试是个职业评估系统，测试结果以六个不同的Holland Code职业代码分析个人特性及价值观，学生可通过结果找出合适的工作。到底Holland职业测试是谁发明的？它又如何帮助学生找出职业方向？
Holland职业类型测试是什么？Holland职业代码代表着什么？
每个人的存在都是独一无二的，大家无法透过询问师长及朋辈的意见得知真正合适自己的工作，每个人的兴趣、价值观、特质等面向都有差异，而这种种因素都与职业选择有着密切关系。有耐性、善解人意的人或许适合从事护士、社工；热衷于科学、计算及工程研究的人可能适合从事科学家、工程师。
Holland职业类型测试是套着名的职业评估方法，是由美国心理学教授John Holland根据多样的研究、理论概念发展而成的职业分类系统。Holland职业类型测试分为六个Holland职业代码，分别为：务实型（Realistic，「R」）、研究型（Investigative，「I」）、艺术型（Artistic，「A」）、社交型（Social，「S」）、企业型（Enterprising，「E」）及常规型（Conventional，「C」）。每个代码都反映着测试者的个人特性，以协助人们找到合适的工作，在相关的领域之中发挥所长。
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分析六大Holland Code 从Holland Code找出相符职业
大家完成测试后，分别会得到六个Holland Code的分数，而每个代码除了反映出个人的性格之外，亦会显示出与性格相符的职业。以下为大家简单介绍每个代码的意思，以及代码对应的工作。
务实型（Realistic，「R」）
务实型代码分数较高的人，他们的性格坦诚率直、谦虚，力求把每件事情做好，开展计划后便会全神贯注地投入工作，与此同时他们亦十分注重工作效果及表现。然而这类人的社交沟通技巧较弱，因此他们会较适合从事土木工程、农场及电子维修等相关工作。
研究型（Investigative，「I」）
研究型的人热爱思考、分析数据，他们的思考模式以理性为主，处事认真、谨慎且有条理，在作出决定前会考虑多重潜在因素及风险因子，并尽可能把意外风险降至最低。虽然如此，但这类人的领导能力较低。根据Holland Code分析，他们会较适合处理研究及整理数据的工作，如医生、实验室研究员等。
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艺术型（Artistic，「A」）
艺术型最明显的特征则是拥有丰富的想象力和创意，这类人的着重于感情及心理上的交流，情感丰富且变化多端，并擅于将脑海的想象以艺术的方式表现，对于美感方面有独当一面的见解，但有机会忽略了事物背后的实际效果。故此这类人会较为适合从事艺术创作相关的工作，例如插画家、设计师、小说家、作曲家等。
社交型（Social，「S」）
社交型人士为人温和，易于相处及擅于沟通，亦乐于倾听他人的意见，并在适当的时机给予别人意见，愿意花时间于协助他人。他们乐于助人的性格，使得他们在从事人际关系的工作有很大的优势及发挥空间。凭着他们良好的社交能力，可胜任老师、社工、宗教及心理辅导等工作。
企业型（Enterprising，「E」）
企业型人士是典型的领导者，他们对事物具有野心，并对自己有充分的自信，带领着大家完成工作。这类人本身比较热爱冒险及勇于挑战，组织及统筹能力亦会较高，故此适任管理层、销售、司法、政治家及政治相关的工作。
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常规型（Conventional，「C」）
常规型人士擅长处理重复性、有规则、有管理的工作，并循规蹈矩一步步地完成工作，他们未必讲求创意及自我表达，处事重视于事物的规则及系统，因此这类人会比较喜欢从事金融行业、银行、秘书及行政等工作。
经过以上的分析，虽然每个Holland Code都对应不同的职业，有助学生加深自我认识及找到相关的职业，但Holland职业类型测试的代码只适用于参考之用，并且同一个人的Holland职业代码分数，有机会因测试时间不同而有变动。如果大家对选科或生涯规划有任何疑惑，请与Cyclopes联系，咨询专业的升学意见，我们会依据个人意愿及学业成绩给予适切的建议，以协助同学找到属于自己的升学之旅，成就美好将来。